Lan taldeak ezinbestekoak dira edozein enpresatan. Talde finkatua eta ongi integratua, gogoa eta ilusioa duena, bere onenean arituko da, alderdi guztietan onura handienak emanez. Dena den, denborarekin logikoa da higadura zantzuak ematen hastea, eta hor garrantzitsua da taldeko entrenatzailea.
Coachinga emaitzak hobetzeko negozio-tresna garrantzitsu gisa erakutsi da. Maila indibidualean, emaitzak oso pozgarriak dira, langileak bere potentzial guztia garatzea lortzen du. Baina taldean lan egiten duzunean, emaitzak biderkatu egiten dira, ez baita banakako lorpenen batura, indarrak batuz goi mailako helburu bat lortzea baizik.
Taldeen entrenatzailearen berezitasunak
Taldeko coachingari buruz hitz egiten dugunean, langile talde bat laguntzeaz hitz egiten dugu, helburuak lortzen laguntzeko.Nola? Haien arteko lankidetza, lidergoa eta harremanak berrikusten eta hobetzen laguntzea. Laburbilduz, motibatzea, jarrerak aldatzea, loturak sendotzea eta benetan talde sentiaraztea da, berea dela sentitzen duten helburu komun bat lortzeko.
Hori dela eta, taldekako coaching-ean jarraitzen diren teknikak banakako mailan aplikatzen direnetatik desberdinak dira. Bereziki talde bakoitzari egokitu behar zaizkion teknikak, bakoitza oso pertsona ezberdinez osatuta dagoelako eta besteak bezalakoa ez den lan giroan.
Taldeen entrenatzaile ikastaroarekin zer lortzen den
Batzuetan ez dago gauza zailagorik errealitateari aurre egitea eta gauzak uste bezalakoak ez direla konturatzea baino. Taldeko coaching-ak benetan nortzuk diren eta haien urratsak arazoak konpontzeko edo ibilbideak zuzentzeko nora zuzentzen diren jakitea du helburu.
Nola lortzen da? Bere kideen arteko benetako harremanak ezagutzea, hobetu beharreko alderdiak, taldearen puntu ahulak, erreakzionatzeko gaitasuna edo egoera kritikoei nola erantzuten dien. Taldeen coaching-akek lan-taldeei hobeto ezagutzeko aukera ematen die eta, beraz, beren errendimendua hobetzeko eta bultzada berriak hartzeko beharrezko erabakiak hartzeko gai izan daitezke.