Una forma diferente de hacer consultoría estratégica para organizaciones y coaching de equipos: una forma potenciada con el impacto del Lenguaje Visual
Porque el uso experto del lenguaje visual te ayudará a eliminar el ruido que provoca el exceso de información, a diseñar estrategias más claras y creará una narrativa de pertenencia que adoptarán todos los miembros de tu organización o equipo.
Muchos de los procesos de las organizaciones están intoxicados con información. Es tanta la abstracción de esos datos que a veces es difícil ver qué objetivos se quieren alcanzar y qué pasos dar para conseguirlos. Son equipos que no tienen una narrativa que adopten todos los miembros ni un destino claro.
Si quienes deben trabajar en el equipo y la empresa no hacen suya esa narrativa, los esfuerzos no irán en la misma dirección y los resultados se resentirán.
Por eso las sesiones de diagnóstico de situación, de definición estratégica o de coaching de equipos no deben añadir más información abstracta ni más teoría falta de mensaje. Necesitas crear una narrativa que todos puedan ver: una narrativa visual en un idioma común, para avanzar hacia las metas elegidas.
Hace más de 20 años que usamos el Lenguaje Visual en nuestras consultorías y acompañamos a clientes como:
Cómo trabajamos
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Consultoría en desarrollo de organizaciones
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Coaching de equipos
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Actas gráficas (graphic recording)
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Formación In Company
Identificamos los retos reales de tu organización o equipo y de quienes los componen. Para saber en qué dirección deben moverse, conocer los obstáculos que habrá en el camino y los recursos que necesitan para cumplir sus objetivos.
Reconocemos la información esencial de un proyecto de entre la inabarcable maraña de datos que manejan las organizaciones y los equipos. Porque, a veces, cuando las personas están inmersas en un proyecto, todo les parece igual de importante. Separar y subrayar lo esencial es fundamental para el desarrollo estratégico.
Promovemos la conexión de los equipos con el propósito de la organización y la compenetración entre sí de sus miembros. Adoptamos una narrativa que alinee los objetivos de la organización, de los equipos y de sus integrantes.
Mejoramos las relaciones grupales y la cooperación para conseguir los objetivos, porque les ayudamos a definir y acordar:
- Los resultados que se buscan y cómo van a medirse.
- Cómo se organizan las acciones, procesos de trabajo y toma de decisiones.
- Qué rol desempeña cada miembro y cómo se establece el liderazgo.
- Sobre qué tipo de relaciones se basa ese reparto de roles.
- Qué dinámicas y patrones profundos hay en el grupo, que puedan ayudar o entorpecer tanto el cumplimiento de los objetivos como la convivencia en el equipo.
Orientamos al equipo al desempeño. Con la ayuda del Lenguaje Visual también podemos capturar y plasmar las intuiciones e ideas que emergen del equipo, dotarlas de sentido y convertirlas en una fuerza motora para el grupo.
Creamos una narrativa compartida que refleje sus valores y sus metas, para que dejen de ser un conjunto de personas que empujan en diferentes direcciones y se conviertan en un equipo unido con una misión común.
Es el servicio por el que muchas organizaciones descubren qué es el Lenguaje Visual y por qué su uso es tan beneficioso. Después de conocer su efecto, desean incorporarlo en todas sus sesiones de consultoría y trabajo con equipos.
Las actas gráficas son la traducción en tiempo real del contenido de un evento o conferencia a un documento elaborado con Lenguaje Visual.
En ellas capturamos las ideas esenciales, la información más interesante y la experiencia de quienes viven ese evento, y las plasmamos en un documento visual (infografía) que podrá conservarse para acudir a él cuando se desee.
Las actas gráficas:
- Ayudan a las personas ponentes o a la organización del evento, porque muestran de forma clara las ideas que exponen a la audiencia.
- Promueven la participación, porque se incluyen en ellas las aportaciones de quienes están presentes y sus opiniones.
- Hacen más recordables los eventos, porque hacen más entendible el mensaje esencial, poniéndolo en el centro de una narrativa que todos y todas puedan compartir.
Además, según las necesidades de la organización, podemos finalizar el acta gráfica con la generación de una metáfora que sirva de imagen inspiradora para los equipos, y expresarla en un resumen final que pueda usarse de cierre perfecto del evento, para que quienes asistan se lleven un mensaje optimista e ilusionante.
Mira cómo es una de nuestras formaciones
Impartimos tres tipos de cursos:
1.- Un curso de introducción al Lenguaje Visual, ideal para personas con interés en captar, comunicar y sintetizar la información. Ideal para grupos amplios.
2.- Un curso de profundización, diseñado específicamente para líderes de organizaciones o equipos, impartidos en grupos de 8 a 15 personas, en los que ejercitaremos, además de los conceptos incluidos en el curso de introducción:
- Competencias de escucha y sistematización de la información.
- Cómo plasmar el proceso, dotándolo de sentido.
3.- Un curso de adaptación e incorporación del Lenguaje Visual a tu organización, en el que, además de todo lo anterior:
- Ampliaremos las competencias para una comunicación más eficaz.
- Desarrollaremos habilidades para favorecer un vocabulario visual para tu organización.
- Desarrollaremos habilidades que favorezcan la participación y mejoren el trabajo en equipo.
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Aquí tienes más información sobre nosotras y lo que hacemos
Todos nuestros servicios se pueden sustanciar, según las necesidades de la organización, en distintos elementos de comunicación, para que las organizaciones y equipos puedan usarlos como documentos de consulta, inspiración o para expresar su identidad, objetivos y valores, tanto a los propios trabajadores y trabajadoras como a un público externo. Por ejemplo:
El Lenguaje Visual es un código natural que todos hemos usado alguna vez, en sus versiones menos sofisticadas, para hacer diagramas o esquemas cuando queríamos entender algo complejo.
Las técnicas y herramientas profesionales que usamos, subliman ese valor para que también las organizaciones y equipos puedan entender y ver claro entre su complejidad, para comunicar (se) mejor, conectar con sus clientes y sus propios miembros, y ponerse en marcha hacia sus objetivos.